精神文明建设工作总结
我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实改善公司建设，提高工作人员的综合素质，营造氛围，突出重点，强化措施，有力地促进了我公司的精神文明、物质文明、政治文明的共同发展。现将我公司2011年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：
一、加强领导、落实责任
2011年我公司领导班子高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设工作纳入了班子会议，列入了重要议事日程。同时，也把精神文明建设工作作为创先争优的主要内容，成立了由公司支部书记陈汉桥任组长，经理翁光荣为副组长，各部门负责人任成员的精神文明建设工作领导小组，精神文明建设领导小组办公室设在公司办公室，负责精神文明建设日常工作。领导小组要求精神文明办公室要认真负责地做好公司的精神文明建设的各项工作，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓 ，从各个方面调动公司干部职工的自觉性、主动性和参与性。
二、加强思想政治工作，提高队伍的思想道德水平
1、做好思想政治工作。紧密结合工作实际，及时了解掌握干部职工的思想动态，开展经常性的谈心交心活动，有转载请保留此标记。 针对性的抓好思想教育，把解决思想问题和实际问题结合起来，化解矛盾，凝聚人心，增强合力，为建设和谐单位提供思想保证。
2、突出加强理想信念教育，不断提高党员干部的思想政治素质。去年，我们把理想信念教育作为思想道德建设工作的重点，认真组织干部群众学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想。紧密联系党员干部的思想、工作实际，采取中心组集中学习，党课、座谈会等形式，引导广大党员干部，特别是领导干部进一步认识、领会党的十七大精神和“三个代表”重要思想的深刻内涵。对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，唱响“共产党好、社会主义好、改革开放好”的主旋律，以坚定他们对马克思主义的信仰和对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，激励他们为实现中华民族的共同理想而不懈奋斗。
3、加强思想道德建设。进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织开展“公民道德宣传日”活动、文明劝导活动，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，把道德教育融于道德实践中，加强干部职工文明意识，引导干部职工自觉遵守“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范。
4、抓好法制宣传教育。认真开展普法、反邪教教育和消防安全知识教育活动，坚决抵制“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，一直把社会治安综合治理工作作为一项重要工作来抓，在工作中营造稳定的社会环境，促进工作的开展，要求每个干部职工都要学法、懂法、守法，自觉维护社会治安秩序。
5、切实加强社会信用教育，努力营造“守信光荣、失信可耻”的氛围。开展文明施工活动，引导职工以高尚的道德赢得服务对象、以诚实的劳动获取经济效益、以优质的服务促进自身发展。
6、抓好先进典型学习。召开座谈会组织公司全体干部职工观看《谭纪雄》记录片学习见义勇为、舍己救人的英雄事迹，大力弘扬爱人民、爱国家的崇高精神，切实提高队伍的思想道德水平。深化对杨善洲、王瑛、文建明等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范作用，激励广大干部职工干事创业的热情。
三、加强宣传力度，推进精神文明建设工作
精神文明建设工作取得成效如何，在很大程度上需要干部职工支持和参与。因此，做好宣传工作是精神文明建设的基础。2011年，我公司大力宣传精神文明建设的意义和目的，充分利用标语、横幅、宣传栏等宣传工具，大力宣传精神文明建设，提高各方面的服务质量，从而使干部职工更加深刻了解精神文明建设的意义和目的，更加积极主动地去参与到具体的文明建设工作中。
四、认真开展纪念建党90周年系列活动
为隆重庆祝中国共产党建党90周年，我公司认真开展了纪念建党90周年系列活动。
1、开展“优秀共产党员”的评选活动
按照局委统一部署，在党员中继续深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的评选活动。按照10%比例确定2名优秀共产党员和1名优秀党务工作者最终名单，并接受了在全局 “七一”表彰大会上的表彰。
2、开展“学习《党章》，加强党员作风建设”的自查自纠活动
深入开展了《党章》学习教育活动，对照《中共武汉市桥口区委、研口区人民政府关于在全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，进一步优化投资发展环境的实施意见》（以下简称《实施意见》）和《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）提出的需要重点解决的问题，认真开展自查自纠，抓好整改落实。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来党员干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在管理和党员干部队伍作风建设上存在的突出问题，并制定整改计划及时进行整改落实。
3、开展“我为优化投资发展环境献一策”的活动
在公司开展“责任风暴”实施“治庸计划”进一步优化投资发展环境活动，开展“我为优化投资发展环境献一策”活动，经梳理共征集职工6个方面意见，公司党支部将按照职工意见进行整改，该活动充分发挥了共产党员的先锋模范作用，发扬广大干部职工的主人翁精神。
4、开展民主评议党员活动
以党支部为单位，有计划、有步骤地开展 “做合格党员，拒绝庸懒散”为主题的民主评议党员活动。开展批评与自我批评。以党小组（或支部）为单位，由党员个人对照标准和评议内容，总结、汇报思想。党员同志相互开展批评，互相帮助，开展民主评议；由党支部组织全体党员和群众对本支部的党员进行评议，填写党员民主测评表，确定出每个党员的评议档次。经过民主评议我公司党支部党员全部合格。
5、召开专题民主生活会
按照局党委的要求，组织召开一次以“治庸问责、优化投资发展环境”为主题的专题民主生活会。党员领导干部要认真对照《实施意见》和《暂行办法》检查自身从政行为，开展批评与自我批评，深入分析了党员领导干部工作作风、责任意识、执行能力等方面存在的薄弱环节，并有针对地提出了整改措施，并在一定范围内接受了干部群众监督。
6、开展走访慰问活动
结合创先争优活动组织结合文明城市创建工作，采取多种形式，对结对社区的特困党员进行了“惠民生、解民忧、帮民富”走访慰问。在社区报送的基础上确定了3名特困党员家庭作为慰问对象，送去了慰问金300元。
7、举办 “学党史、知党情、跟党走”党史知识竞赛
我公司党支部选派了3名同志参加了党员中开展“学党史、知党情、跟党走”党史知识竞赛。并以纪念建党九十周年为契机，组织公司领导干部认真学习党的历史，深入了解我们党领导中国人民进行革命、建设、改革的光辉历程，深入了解党在长期奋斗中形成的优秀传统和宝贵经验。并通过竞赛活动进一步引导干部增强理论素养、坚定理想信念，深化对党的认识和情感，激发爱党爱国热忱，为党的事业作出更大的贡献。
通过开展建党90周年活动，我公司党员干部回顾了党史的光辉历程，学习了党的创新理论，巩固推进了创先争优活动，激发了党员积极投身推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的生动实践，转变了干部队伍的工作作风，进一步巩固和拓展了学习实践活动成果。树立了优胜劣汰、能上庸下的用人导向，形成了求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，团结带领公司干部职工，为推动公司发展提供有力的组织保证和作风保障。
五、深入开展创优争先活动，推进文明窗口的创建
我公司以党员干部为重点，认真开展创先争优活动。成立了创先争优活动领导小组、制定了《2011年创先争优活动实施方案》，召开了动员大会，专题学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，并组织党员干部结合各自岗位实际，从不同角度畅谈了学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的心得体会，大力提升党员的示范引领作用、筑牢为民服务理念，力促作风改进、效能提升、服务增质，党员职工面貌一新。
今年，我公司承建的工程有2011年背街小巷、江发路临时便道、古文街、古田一路、大城管、江发路临时排水管道、武装部、人信千年美丽、广电江湾、竹叶海道排工程共涉及社区20余个，受惠百姓数万人，为桥口区的。
六、注重党风廉政和维稳工作，实现社会和谐发展
党风廉政工作
一是组织开展以党员队伍为核心的创先争优系列创建活动，扎实推行“政务公开”制度，以“我为企业发展献一策” 活动主题实践活动为主导，稳定党员队伍为公司改革发展奠定了组织保证和思想保证。二是坚持党的根本宗旨，坚持党管干部的原则不放松，扎实开展廉政教育。认真组织学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和省委书记李鸿忠同志在省纪委六次全全上的重要讲话精神，认真学习中央纪委印发的《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》和市委、市政府《关于掀起“责任风暴”、实施“问责计划”、优化投资发展环境的实施意见》，深入开展“以人为本、执政为民”教育和廉洁从政教育。结合优化投资发展环境活动和腐败风险预警工作，认真查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险点，结合岗位和党员干部的实际，有针对性开展岗位廉政教育，不断筑牢党员干部抵御风险和拒腐防变的防线。三是通过开展警示教育，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。四是组织开展“以人为本、执政为民”和“治庸问责、优化投资发展环境”为主题的民主生活会。围绕胡锦涛总书记在中央纪委全会上提出的以人为本、执政为民的要求，加强党政机关作风建设的要求，特别是掀起“问责风暴”、实施“治庸计划”、改善发展环境的要求，广泛征求意见，认真查找问题，集中进行整改，切实解决领导干部作风方面群众反应强烈的突出问题。
以学习贯彻《廉政准则》为契机，以全面排查腐败风险为基础，以加强制度建设为主线，以规范权力运行为核心，以领导班子成员和关键岗位负责人为重点，以风险管理和预警监控为手段，坚持内部监督和外部监督相结合，对党员干部逐步建立动态的腐败风险信息采集、分析、处置和反馈系统，及早发现苗头性、倾向性问题，跟踪掌握风险变化情况，按照分级分类预防的要求，对腐败问题实施事前预警、中期监控以及后期处置，将腐败风险控制在最低限度，进一步提高我公司惩治和预防腐败工作水平。坚决贯彻执行工程建设管理廉政守则规定，把反腐倡廉工作作为支部工作的一项重要内容来抓，推进源头治理工作，杜绝和预防了违纪事件的发生。
我公司把党风廉政建设和效能建设作为实践科学发展观、推进社会和谐发展的根本保证，做到警钟长鸣，常抓不懈。一是制定党风廉政建设工作计划，签定党风廉政责任书。二是在公司认真开展岗位廉政风险点自查，全面查找各个岗位的风险点并针对性地提出防控措施，坚决杜绝以岗位权利谋私。三是积极组织公司系统干部职工开展反腐倡廉知识竞赛活动。通过参与竞赛活动进一步深化公司系统反腐倡廉建设，使干部职工对纪检监察工作历史、反腐倡廉理论政策和相关党纪条例的有了更加深刻的了解与认识，为深入推进公司系统反腐倡廉工作，营造风清气正的换届工作环境进一步夯实了基础。四是结合加强党员干部作风建设进一步治理慵懒散问题和“挂包帮”工作，组织党员干部深入农户家中开展党员干部作风教育，了解基层实际情况，帮助基层排忧解难。
加强工程质量、文明施工和安全生产监管。深入开展安全生产“隐患治理年”活动，全面实施安全质量标准化创建达标工作，广泛开展无质量通病工程、“零事故”安全文明工地等创建活动，促进工程质量和安全文明管理水平的进一步提高。
加强建筑节能管理。积极探索市场经济规律，继续进行成本核算，向管理要效益，向节能要成绩。我公司项目主任将进一步严格工程管理，把好人员、材料、机械、运输、施工等各个环节的重点关口，降低损耗，最大限度地获取利润。牢固树立“越是形势严峻，越要严格管理”的观念、“安全平稳是最大节约，事故损失是最大浪费”的观念、“安全和稳定是打赢控亏增效攻坚战的必要前提和基础”的观念、“铁的纪律是事业成功的保证”的观念，努力探索低成本的工作模式，进一步挖掘战胜困难的精神资源，培育习惯。
4、职工稳定工作。由于工程无项目，历年来工程欠款多，现公司资金已难以维持公司运转，更难以维持公司的稳定。我公司将在局领导重视、协调下，最大程度的稳定职工工资，力争不发生上访事件，维护公司、建设局和桥口区稳定。
安全生产工作、质量管理工作、消防安全工作、综合治理工作
我公司在日常生产中广泛宣传安全发展指导原则“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕贴近生活、贴近群众，深入宣传贯彻党的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规规章安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施为大力提升安全生产管理水平。不断强化企业安全生产责任主体，全面落实隐患排查治理措施，进一步加强应急救援做好事故防范措施工作，切实保障职工及农民工的生命财产安全，我公司上半年无安全生产和质量事故。
针对当前的社会治安形势，我们坚持“预防为主”的综治和信访方针，认真落实社会治安综合治理的各项措施，组织全体干群对宪法，刑法及治安条例进行认真学习，提高职工的政治素质和法制观念，在单位形成干群思想安定团结，人人讲文明，讲综治，讲法制的良好局面，确保了我公司无刑事案件的发生。
信访稳定、失泄密事件均未发生。普法工作、创建全国文明城市、创建残疾人工作示范城市、群众满意度度等工作均按计划逐步推进。
七、认真开展“双创”活动，切实加强环境卫生整治
我公司党支部高度重视“双创”工作，把该项工作纳入公司精神文明建设重要内容，以此为契机，狠抓公司环境卫生治理，为公司营造了优美、清洁、卫生的工作环境。切实加强环境卫生治理工作。广泛宣传城乡环境综合治理的重要意义，教育干部职工养成爱护环境、保护环境、讲究卫生的良好习惯，在“五一”、“七一”、“国庆”等重要节日期间，组织职工开展“灭四害”、卫生大扫除等活动，爱国卫生运动得到进一步深化，职工生产生活环境明显改善。
2011年，我公司的精神文明建设工作在区委、区政府、区文明办的指导及区建设局的关心下，在公司领导的高度重视下，取得了很好的成绩，在今后的精神文明工作中，还将继续做好精神文明建设工作，并将业务工作融入精神文明创建之中，确保各项工作顺利完成。
